技术含量、关键程度、贡献大小、效率高低—四大指标决定：岗位等级、收入高低
人品、能力、听指挥执行力强，对工作投入度高忠诚可靠
培养人才、用好人才，成本管控、开源节流，创新思路、共赢发展
为员工创收入、为社会创价值、为企业创效益
把舞台做大做强，帮助更多人取得成功
以人为本，为社会创造价值
坚持多元化经营发展思路，以人为本，把舞台做大做强，帮助更多人取得成功